Zlecenie 7152731 - Zakup usługi badania 70 pracowników Zamawiającego...

yzji i systemu wartości personelu - realizowanego systemem psychometrycznym. Badanie będzie dostępne w formie kwestionariusza on-line wraz z dostarczonymi elektronicznie wynikami oraz sesją omówieniową (on-line).
Zamówienie obejmuje trzy uzupełniające się etapy:
1.5.2. Etap nr 1: Przeprowadzenie badania psychometrycznego 70 pracowników określającego ich główne procesy poznawcze, style myślenia oraz system wartości w danym kontekście sytuacyjnym. W ramach zadania należy przeprowadzić badanie 70 pracowników polegające na wypełnieniu przez osoby badane kwestionariusza on-line. Metodologia badania i wybrane narzędzie pozwolą określić procesy poznawcze, sposób myślenia osoby i jej działania, podejmowania decyzji oraz systemu motywacji i wartości w danym kontekście sytuacyjnym. W szczególności badanie powinno dostarczyć informacji nt. badanej osoby: sposobu zbierania i porządkowania informacji oraz ich przetwarzania; jak szybko je przetwarza; jaki jest sposób pozyskiwania przez nią informacji; do jakich kategorii informacji przywiązuje wagę; w jaki sposób osoba postrzega osiąganie celu; jak postrzega swój wpływ i możliwości oddziaływania na otoczenie; jaki jest sposób podejmowania decyzji; w jaki sposób reaguje na zmiany w swoim otoczeniu; w jaki sposób wykonuje zadania; co ją motywuje do podjęcia działań i utrzymania motywacji (szczególnie w obszarach ważnych w pracy grupowej jak: rywalizacja z innymi, osiąganie celów, tworzenie koncepcji oraz idei, współdziałanie w grupie, utrzymywanie danej struktury, zapewnienie sobie bezpieczeństwa).
Raport z wynikami badań powinien dostarczyć Zamawiającemu informacji o tym, w jaki sposób osoba badana dochodzi do stanu, w którym działania są efektywne lub nieefektywne zamiast przypasować ją do określonej typologii opisującej jej osobowość. Informacje o tym jaka kombinacja procesów poznawczych i motywacyjnych prowadzi do sukcesu lub może być źródłem problemów stanowi podstawę do poprawy skuteczności realizowanych zadań zawodowych w pracy indywidualnej oraz zespołowej. Wyniki badania mają umożliwić badanym uzyskanie konkretnych wskazówek jakie zmiany wprowadzić w swoim sposobie myślenia, działaniu oraz komunikowaniu się, aby doświadczyć poprawy we wzajemnych komunikowaniu się i efektywności działania w pracy zespołowej i indywidualnej.
Kwestionariusz w j. polskim musi być dostępny w formie linku do narzędzia dostępnego na stronie www wskazanej przez Wykonawcę pozwalającego na imienne zapisanie wyników oraz wygenerowanie wyników w postaci elektronicznej w formacie pliku (PDF, DOC, ODT) dostarczonych indywidualnie pracownikowi oraz pracodawcy. System musi umożliwiać porównywanie grup pracowników między sobą. System musi być zabezpieczony certyfikatem SSL lub równoważnym, ponadto wszystkie dane dotyczące użytkowników, itp. muszą być przechowywane i przetwarzane zgodnie z wytycznymi GIODO i obowiązującymi w kraju przepisami dotyczącymi gromadzenia, przechowywania, przetwarzania i archiwizacji danych w systemach informatycznych.
Z badania zaproponowaną metodą powstanie Raport dla Zamawiającego z charakterystyką 70 doradców przekazany Zamawiającemu niezwłocznie po zakończeniu badania kwestionariuszem on-line.
1.5.3. Etap nr 2: Warsztat przekazujący wiedzę o procesach poznawczych, stylach myślenia i działania oraz systemie motywacji i wartości - wprowadzający do rozmów indywidualnych. Warsztat dla grupy 70 uczestników przeprowadzony przez trenera/trenerów obejmie:
? przedstawienie, czym są style myślenia oraz jak wpływają na funkcjonowanie w środowisku zawodowym,
? omówienie, czym są wartości, jakimi kierują się ludzie oraz jak wpływają one na motywację własną i realne działania,
? proste ćwiczenia pozwalające uczestnikom, zgodnie z cyklem Kolba, doświadczyć oraz praktycznie zrozumieć przekazywane informacje,
? dostarczenie uczestnikom prezentacji ilustrującej główne zagadnienia omawiane w trakcie warsztatów.
Warsztat zostanie zrealizowany przez minimum 1 trenera będącego certyfikowanym konsultantem narzędzia zaproponowanego do badania procesów poznawczych, stylów myślenia i systemu wartości/motywacji. Warsztat jest wstępnie planowany w jednym z dwu dni 28 lub 29 listopada 2019, w lokalizacji wskazanej przez Zamawiającego, w gm. Teresin, w odległości 50 km od W-wy.
1.5.4 Etap nr 3: Indywidualne omówienie wyników badania z każdym z pracowników, którzy wypełnili test. Omówienie odbędzie się w formule sesji/rozmowy on-line, po warsztacie wprowadzającym.
Pierwszym adresatem sesji omówiowej będą uczestnicy badania - każda osobno. Wszystkie 70 rozmów indywidualnych musi się zakończyć najpóźniej w ciągu 14 dni od daty przeprowadzenia warsztatu omówieniowego. Spotkanie on-line będzie odbywało się z wykorzystaniem oprogramowania do przeprowadzenia wideokonferencji Skype lub Microsoft Teams. Wykonawca uzgodni z Zamawiającym wstępny harmonogram sesji omówieniowych z poszczególnymi osobami i konkretne spotkania będzie umawiał samodzielnie. Sesja omówieniową będzie trwała nie mniej niż 45 min na jedną osobę. Celem sesji omówieniowej jest przekazanie informacji nt. indywidualnych wyników badania, z którymi pracownik ma możliwość zapoznać się (w formie Raportu indywidualnego). Po sesji omówieniowej konsultant ją realizujący wyśle uczestnikowi krótką (od 500 do 800 znaków ze spacjami) rekomendację wskazującą, co jest szczególnie mocną stroną osoby pracującej w formule 3 osobowego zespołu zadaniowego. To kończy cykl pracy z pojedynczym pracownikiem.
Po drugie adresatem omówienia będzie zespół zarządzający, który przedstawi propozycje podziału grupy doradców na 3-osobowe zespoły a konsultant w oparciu o wyniki zarekomenduje optymalność takiego doboru z punktu widzenia uzupełniania się stylów myślenia i systemów wartości. Omówienie zostanie zrealizowane przez min. 1 certyfikowanego konsultanta posiadającego uprawnienia do badania wybranym przez wykonawcę kwestionariuszem do analizy procesów poznawczych, stylów myślenia i systemu wartości/motywacji.